16 октября 2026 года, Сириус. На базе научно-технологического университета «Сириус» при поддержке Сбера состоялась XI Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2026). Это значимое событие объединило более 150 мероприятий и 7 000 участников из разных уголков России, а также делегации из Белоруссии, Китая и других стран.

В рамках форума была организована выставка, в которой приняли участие 150 профильных компаний, а также состоялись кейс-чемпионаты, финалы отраслевых конкурсов, корпоративные совещания и открытые сессии. Спортивные мероприятия также дополнили деловую программу. Основной темой обсуждения стала комплексная интеграция социально ориентированных технологий, направленная на достижение национальных целей России.

Завершением ВНОТ-2026 стал Молодёжный день, прошедший при поддержке Сбера, в рамках которого собрались сотни молодых специалистов для участия в карьерных интеллектуальных играх и мастер-классах по развитию гибких навыков и установлению деловых связей.

Участники дискуссий решали задачи, которые могут заинтересовать молодёжь в работе над стратегически важными для страны проектами. Такие форматы способны быстро сформировать кадровый резерв для будущих инициатив.

В ходе Молодёжного дня прошла дискуссия о взаимодействии молодёжи и работодателей, где обсуждались вопросы найма, адаптации и удержания молодых сотрудников. Своим положительным опытом работы с молодёжью поделился и Сбер.

Ирина Ширяева, начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка, подчеркнула, что молодой специалист не обязан знать всё с первого рабочего дня. Она отметила: «Молодой специалист — это не человек, который обязан знать всё и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня. Да, он уже обладает профессиональной базой, умеет работать с технологиями, мыслит системно, взаимодействует с командой и готов постоянно учиться. Но очень важно создавать ему и условия, в которых эти компетенции можно постоянно развивать, применять на практике и вместе с бизнесом формировать будущее рынка труда».

В Сбере выделяют пять ключевых фокусов, отражающих востребованные навыки:

• Системная работа с аналитикой и взаимодействие с ИИ-ассистентами;
• Способность к радикальным изменениям;
• Практическая экспертиза;
• Обучаемость;
• Гармоничное сочетание навыков.

В Юго-Западном банке эта задача решается через особую модель компетенций, которая строится вокруг мягких, цифровых и профессиональных навыков. «Первые важны там, где готовые алгоритмы уже не работают. Цифровые компетенции помогают критически воспринимать и решать задачи, повышая личную и командную производительность. Профессиональные навыки остаются тем фундаментом, на котором можно всесторонне развивать карьерные треки и новые компетенции. И именно сочетание всех трёх этих компонентов формирует самого сильного и привлекательного для любого работодателя сотрудника» — добавила Ирина Ширяева.

Диана Числаш, руководитель отдела по развитию корпоративных отношений Нетологии, акцентировала внимание на инженерных профессиях, которые стремительно выходят за рамки узкой специализации: «Автоматизация забирает рутинные задачи, а на первый план выходят работа с данными, ИИ-инструменты, цифровые модели и роботизированные системы. Для молодых специалистов, которые хотят реализовываться в инженерном направлении, это одновременно и вызов, и возможность, но только при условии, что они готовы смотреть шире одной специализации и постоянно соотносить свои навыки с тем, как меняются рабочие задачи».

Критически важно не просто знать технологии, но и понимать, как они решают реальные производственные задачи. Речь идёт о проектировании, контроле качества, эксплуатации и техническом обслуживании.

Новый набор востребованных компетенций включает:

• Умение применять ИИ-инструменты и критически проверять их результаты;
• Системное мышление;
• Цифровая грамотность;
• Основы кибербезопасности;
• Способность работать на стыке разных функций.

Сегодня траектория становления инженера значительно расширена. Ценность придают не только вузовские знания, но и практика на предприятии, проектная деятельность, стажировки, наставничество, а также дополнительное и онлайн-обучение.

«Именно сочетание этих путей позволяет молодому специалисту формировать гибкий, актуальный профиль и оставаться востребованным в быстро меняющейся отрасли», — заключила Диана Числаш.